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下面附上一則新聞讓大家了解時事



民進黨政府上台後，力推一例一休新制，勞基法修增後，勞工的特休計算也出現了歧異，目前企業多數採與公司行事曆一致的「曆年制」，在年終結算；新制實施後，規定特休假的排定原本從雙方協議變成勞工排定，勞動部建議企業改採「周年制」，在到職日結算，避免引起勞資糾紛。

勞動部今年1月時說明，過去特休假是由勞資雙方可以排定，採用曆年制就沒有太大問題；但現行規定是只能由勞工來排定，因此勞工的年度終結日還沒有到時，雇主也無法採曆年制來結清。

舉例來說，如果勞工在105年7月5日到職，到106年1月5日仍在職，因工作年資滿6個月，可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。

倘勞工繼續工作未中斷，並於106年7月5日仍在職，因年資已滿1年，自106年7月5日至107年7月4日，可另排定特別休假7天。也就是說，勞工的特休以到職日為主，而非採曆年制。

但如果公司採用「曆年制」，則會用「比例」來做計算，舉例來說，如果勞工在103年5月8號到職，採曆年制就會先按照比例結算當年度(103)年該勞工的特休，之後再結算104年度的特休假，結果就會與周年制大不相同。

勞動部先前解釋，「曆年制」本身並沒有違法，但新制上路後，若不是採用「周年制」計算特休的方式，容易引起勞資糾紛。

新北市板橋區農會於昨（十九）日上午九時三十分在農會第二大樓十三樓第五會議室，舉辦慶祝一○六年農民節大會，昨天慶祝大會中由家政班學員表演帶動唱揭開序幕。

板橋區農會表示，本次的慶祝大會為鼓勵辛苦致力於農業耕作之農民及有具體貢獻之班員等，冀能提升產業競爭力，協助農村發展，加速農業創新改革與行銷，以期建構創造力的永續農業特辦理之，今年慶祝大會適逢本會百年慶活動，特別安排推廣班員研習成果展，期由悅耳動聽的音樂饗宴，帶進唯美夢幻的才藝國度，共享本會百年榮耀。

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